22 123 77 20
Wzrost płacy minimalnej w Niemczech w 2024, 2025
W październiku 2022 roku Niemcy podjęły ważny krok w kierunku poprawy warunków pracy swoich obywateli. Płaca minimalna została podniesiona do 12 euro brutto za godzinę. To znacząca zmiana, biorąc pod uwagę, że przy wprowadzeniu minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku wynosiło ono 8,50 euro na godzinę. Co więcej, przewiduje się dalsze wzrosty w najbliższych latach – do 12,41 euro w 2024 i 12,82 euro w 2025 roku.
Płaca minimalna w Niemczech
Płaca minimalna w Niemczech weszła w życie ustawą o płacy minimalnej w 2015 roku (MiLoG Mindeslohngesetz). Stawka minimalna jaką ustalono to 8,5 euro brutto. Stawka obowiązywała na terenie całych Niemiec i dotyczyła wszystkich pracowników pracujących na jej terenie.
Ile wynosi płaca minimalna w Niemczech?
Na przestrzeni lat minimalna stawka godzinowa w Niemczech wynosiła:
- płaca minimalna w 2015 roku to 8,5 euro brutto
- w 2017 r. wysokość płacy minimalnej nieznacznie wzrosła do poziomu 8,84 euro za godzinę
- wysokość płacy minimalnej w Niemczech w 2019 roku to 9,19 euro
- kolejny niewielki wzrost płacy minimalnej to 2020 rok – 9,35 euro brutto za godzinę
- w 2021 roku płaca minimalna w Niemczech wynosiła 9,5 euro brutto
- do 10.2022 roku płaca minimalna wynosiła 10,45 euro za godzinę pracy
- od października 2022 r. nastapił wzrost płacy minimalnej w Niemczech do 12 euro za godz.
- w 2024 r. przewidywana jest kolejna podwyżka płacy minimalnej do 12,41 euro
- w 2025 r. przewidywana jest podwyżka płacy minimalnej do 12,82 euro
Znaczenie płacy minimalnej
Płaca minimalna w Niemczech jest narzędziem mającym na celu zapobieganie wyzyskowi pracowników i nieuczciwej konkurencji. Od stycznia 2018 roku obowiązuje ona we wszystkich sektorach gospodarki. Oznacza to, że niższe stawki wynagrodzenia w poszczególnych branżach nie są już dozwolone. Dodatkowo, od stycznia 2020 roku w Niemczech obowiązuje minimalne wynagrodzenie dla osób w trakcie nauki zawodu, które aktualnie wynosi 620 euro miesięcznie dla uczniów w pierwszym roku nauki i jest corocznie dostosowywane.
Różnice między płacą minimalną, a płacą branżową
Warto zauważyć, że w niektórych branżach pracodawcy są zobowiązani do wypłacania wyższych stawek godzinowych, jeśli są związani branżowym minimalnym wynagrodzeniem, ustalonym na podstawie ustawy o układach zbiorowych pracy lub ustawy o delegowaniu pracowników. Takie stawki są zwykle wynikiem negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami lub ich organizacjami.
Wpływ na wzrost zarobków w ramach tzw. Minijobów
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku miała również wpływ na granicę dochodu dla tzw. “minijobów” (rodzaj umowy o pracę na czas nieokreślony z niskim wynagrodzeniem), która wzrosła z 450 euro do 520 euro miesięcznie. Przewiduje się, że w 2024 roku limit ten wzrośnie do 538 euro, a w 2025 roku do 556 euro miesięcznie.
Proces decyzyjny w sprawie płacy minimalnej
Decyzje o wysokości płacy minimalnej podejmuje niezależna komisja składająca się z przedstawicieli pracodawców, pracowników oraz ekspertów. W 2020 roku, w obliczu kryzysu wywołanego pandemią COVID-19, komisja zdecydowała o odstąpieniu od ogólnej tendencji wzrostu płac, rekomendując stopniowe podnoszenie minimalnego wynagrodzenia.
Warto zwrócić uwagę, że pomimo planowanych podwyżek, płaca minimalna w 2024 i 2025 roku pozostanie poniżej oczekiwań strony pracowniczej. Wynika to z faktu, że komisja jest zobowiązana do uwzględniania rozwoju płac w ciągu ostatnich dwóch lat. W 2022 roku, ze względu na nadzwyczajne podniesienie płacy minimalnej przez ustawodawcę, komisja zdecydowała się na uwzględnienie rozwoju płac od czerwca 2022 do czerwca 2023 roku.
Niemcy kontynuują trend wzrostu płacy minimalnej, co jest wyrazem troski o pracowników i ich warunki życia. Wzrost ten ma na celu nie tylko zapewnienie godziwych warunków życia, ale także wspieranie sprawiedliwej konkurencji i zapobieganie wyzyskowi pracowniczemu.
Zobacz także: Zasiłki dla rodzin w Niemczech
