Wiarygodność agencji pracy – jak rozpoznać uczciwego pośrednika?

Zanim zdecydujesz się na współpracę z agencją pośrednictwa pracy, warto upewnić się, że działa ona legalnie i zgodnie z przepisami. W dobie internetowych oszustw i niejasnych ofert zatrudnienia, sprawdzenie wiarygodności pośrednika to podstawa bezpiecznego wyjazdu do pracy za granicą.

Czym zajmuje się agencja pośrednictwa pracy?

Agencje pracy zajmują się odpłatnymi usługami doradczymi na rzecz pracodawców. Prowadzą analizy stanu zatrudnienia, pomagają w określaniu kompetencji kandydatów oraz ich predyspozycji psychofizycznych do wykonywania określonych zadań. Udzielają również wsparcia w doborze zawodu i miejsca zatrudnienia.

Dlaczego wybór sprawdzonej agencji jest tak ważny?

Wybór wiarygodnej agencji pracy uchroni przed niepotrzebnymi problemami. Osoby, które szukają zatrudnienia za granicą, często korzystają z pomocy wyspecjalizowanych firm. Agencja godna zaufania posiada m.in. ważne ubezpieczenie OC oraz certyfikat z KRAZ.

Na co zwrócić uwagę przy ocenie pośrednika?

Nie wzbudzi zaufania pośrednik, który w ogłoszeniu podaje wyłącznie numer telefonu komórkowego. Kandydat powinien zażądać pełnych danych kontaktowych, w tym adresu siedziby. Pozwoli to sprawdzić, czy firma jest zarejestrowana w CEIDG lub KRS i jak długo działa na rynku.

Warto zapytać, czy pośrednik posiada umowę podpisaną z zagranicznym pracodawcą. Można również poprosić o kontakt do osób, które korzystały już z usług tej agencji. Dobrą praktyką jest także analiza opinii w internecie — z zachowaniem ostrożności wobec anonimowych wpisów.

Wypowiedzi ekspertów – jak działa dobra agencja?

„Kandydaci doceniają stabilność i gwarancję pensji, jakie daje dobra agencja. Szczególnie osoby bez znajomości języka niemieckiego mogą być bardziej narażone na nieuczciwe praktyki. Dlatego bezpieczeństwo to dziś kluczowy argument za korzystaniem z legalnego pośrednictwa” — Marcin Obiegły, właściciel ASMO Solutions.

„Jeśli pośrednik żąda opłat już na początku – to znak ostrzegawczy. Warunki zatrudnienia nie mogą odbiegać od prawa lokalnego. Rzetelna firma dba o interes pracownika i pomaga w sytuacjach konfliktowych” — Jerzy Grzegorzak, od 4 lat zatrudniony przez ASMO Solutions.

Co powinna zawierać umowa z agencją?

Przed wyjazdem do pracy za granicę agencja powinna zawrzeć z kandydatem umowę. Dokument musi być napisany jasno i zawierać dane takie jak:

• nazwa i adres zagranicznego pracodawcy,
• okres zatrudnienia,
• warunki pracy i wynagrodzenia,
• świadczenia socjalne i warunki ubezpieczenia społecznego oraz NNW,
• zakres obowiązków i uprawnień obu stron,
• informacja, kto pokrywa koszty dojazdu i powrotu w razie niewywiązania się z umowy przez pracodawcę.

„Im więcej konkretów zawiera umowa, tym lepiej dla pracownika. Jasno określone zasady to podstawa do roszczeń w przypadku nadużyć” — komentuje Aleksandra Sawicka, specjalistka ds. rekrutacji w ASMO Solutions.

Jakie opłaty są dopuszczalne, a czego agencja nie może żądać?

Agencje pracy w Polsce nie mogą pobierać opłat za samo znalezienie pracy. Mogą jednak pobierać opłaty związane z kosztami organizacyjnymi: dojazd, powrót, badania, wiza, tłumaczenia. Musi to być jasno zapisane w umowie. Zastrzeżenia powinny budzić zbyt niskie lub wysokie kwoty. Agencja nie ma prawa pobierać kaucji, zaliczek na mieszkanie, opłat za rekrutację, ogłoszenia, telekomunikację czy usługi pocztowe.

Podsumowanie i dalsze kroki

Wybierając agencję pośrednictwa pracy, zadbaj o swoje bezpieczeństwo. Sprawdź wpis w rejestrze KRAZ, zapoznaj się z opiniami, wymagaj pisemnej umowy. Jeśli masz wątpliwości co do uczciwości pośrednika – lepiej zrezygnuj ze współpracy.

Zobacz także: gdzie szukać pracy w Niemczech – porównanie źródeł i form rekrutacji.

Sprawdź aktualne:
oferty pracy dla kierowców
praca na magazynach
oferty dla pracowników produkcji