Polskie zwolnienie lekarskie w Niemczech
Zwolnienie lekarskie jest kluczowym dokumentem dla pracowników na całym świecie. W przypadku pracowników polskich pracujących w Niemczech, pojawia się pytanie, czy zwolnienia lekarskie wystawione przez polskich lekarzy są uznawane przez niemieckich pracodawców. Warto przyjrzeć się temu zagadnieniu bliżej, analizując przepisy i procedury obowiązujące w Unii Europejskiej oraz Niemczech.
Podstawy prawne
Pracodawcy niemieccy mają obowiązek uznawania zwolnień lekarskich wystawionych przez lekarzy z innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jest to regulowane przez Rozporządzenie (WE) nr 883/2004 Parlamentu Europejskiego i Rady oraz Rozporządzenie (WE) nr 987/2009. Przepisy te mają na celu koordynację systemów zabezpieczenia społecznego, ułatwiając swobodne przemieszczanie się pracowników i ich rodzin oraz zapewniając przestrzeganie praw do świadczeń chorobowych w sytuacjach transgranicznych.
Procedury uznawania zwolnień lekarskich w Niemczech
Mimo że przepisy unijne nakładają na niemieckich pracodawców obowiązek uznawania zwolnień lekarskich, procedura ta nie jest automatyczna. Pracownik z Polski musi spełnić dodatkowe wymagania. Po pierwsze, zwolnienie lekarskie musi być przetłumaczone na język niemiecki przez tłumacza przysięgłego. Następnie, dokumenty te powinny zostać przedłożone niemieckiej kasie chorych, czyli Krankenkasse. Kasa chorych może wymagać dodatkowych dokumentów lub informacji.
Jeśli kasa chorych uzna zwolnienie lekarskie za ważne, powiadomi pracodawcę, który musi je uwzględnić. Procedury te wynikają z praktyki administracyjnej oraz wewnętrznych wytycznych, a nie bezpośrednio z przepisów prawa. Ustawa o kontynuacji płatności wynagrodzenia (Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG) jedynie wymaga przedłożenia zwolnienia lekarskiego pracodawcy, nie wspominając o kasie chorych.
Konsekwencje nieuznania zwolnienia
Jeżeli niemiecki pracodawca nie uzna zwolnienia lekarskiego wystawionego przez polskiego lekarza, pracownik ma prawo zgłosić roszczenia do sądu pracy. Sąd pracy ocenia wtedy legalność działania pracodawcy oraz zasadność roszczeń pracownika. Może to skutkować nakazem wypłacenia zaległego wynagrodzenia lub zadośćuczynienia. Sądy pracy mogą również nakazać przywrócenie pracownika na stanowisko, jeśli zwolnienie lekarskie było przyczyną niezgodnego z prawem zwolnienia.
Polskie zwolnienie lekarskie jest uznawane w Niemczech, jednak wymaga spełnienia określonych procedur. Kluczowe jest jak najszybsze zajęcie się formalnościami oraz poinformowanie pracodawcy o chorobie. Pracownicy muszą pamiętać o konieczności przetłumaczenia dokumentów oraz współpracy z niemiecką kasą chorych. Jeśli pracodawca nie uzna zwolnienia, pracownik ma prawo do obrony swoich praw przed sądem pracy. Procedury te mają na celu ochronę praw pracowników i zapewnienie im odpowiedniego wsparcia w razie choroby.
Zobacz więcej informacji na temat:
